
அமெரிக்க பாதுகாப்புத் துறையுடனான நிறுவனத்தின் ஒப்பந்தம் தொடர்பான சர்ச்சையைத் தொடர்ந்து OpenAI இன் மூத்த தலைவர் ஒருவர் பதவி விலகியுள்ளார். பென்டகனுடனான நிறுவனத்தின் சமீபத்திய AI ஒப்பந்தம் குறித்து ஆட்சேபனைகளை எழுப்பியதை அடுத்து, OpenAI ரோபாட்டிக்ஸ் தலைவர் கெய்ட்லின் கலினோவ்ஸ்கி தனது ராஜினாமாவை அறிவித்தார்.
2024 ஆம் ஆண்டு மெட்டாவிலிருந்து OpenAI இல் இணைந்த கலினோவ்ஸ்கி, தனது மதிப்புகளின் அடிப்படையில் தனது முடிவை எடுத்ததாக அறிவித்தார். X இல் ஒரு பதிவில், AI கண்காணிப்பு மற்றும் ஆபத்தான தன்னாட்சி அமைப்புகள் தொடர்பான சாத்தியமான அபாயங்கள் குறித்து எச்சரித்தார்.
செயற்கை நுண்ணறிவின் தேசிய பாதுகாப்பு பயன்பாடுகள் இரண்டு முக்கிய பிரச்சினைகளை உள்ளடக்கியிருப்பதால் அவை மேலும் விவாதம் தேவை என்று அவர் எழுதினார்: நீதித்துறை மேற்பார்வை இல்லாமல் கண்காணிப்பு மற்றும் மனித கட்டுப்பாடு இல்லாமல் செயல்படும் தன்னாட்சி ஆயுதங்கள்.
பென்டகன் ஒப்பந்தம் அமெரிக்க பாதுகாப்புத் துறை சில பயன்பாடுகளுக்கு OpenAI இன் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், இந்த கூட்டாண்மை இராணுவ பயன்பாட்டில் AI இன் எல்லைகள் குறித்து பரவலான விவாதத்தைத் தூண்டியுள்ளது.
இருப்பினும், ஒப்பந்தத்திற்கு எதிராக எழுப்பப்பட்ட விமர்சனங்களுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, OpenAI செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவர் ஒப்பந்தம் கடுமையான நிபந்தனைகளைக் கொண்டுள்ளது என்று குறிப்பிட்டார். நிறுவனம் வீட்டில் கண்காணிப்பையோ அல்லது தன்னாட்சி ஆயுதங்களையோ ஆதரிக்கவில்லை. தேசிய பாதுகாப்பில் AI இன் பயன்பாட்டை பொறுப்பான முறையில் ஊக்குவிக்க இது முயல்கிறது.
இந்த சர்ச்சை தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கிடையேயான ஒரு பிளவையும் வெளிப்படுத்துகிறது. மற்றொரு AI நிறுவனமான ஆந்த்ரோபிக், AI தொழில்நுட்பங்களை தவறாகப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறு காரணமாக இதேபோன்ற பாதுகாப்பு ஒப்பந்தத்தை நிராகரித்ததாகக் கூறப்படுகிறது.
கலினோவ்ஸ்கியின் விலகல் OpenAI இன் ரோபாட்டிக்ஸ் ஆராய்ச்சியையும் பாதிக்கலாம். OpenAI கடந்த ஒரு வருடமாக சான் பிரான்சிஸ்கோவில் ஒரு பிரத்யேக ரோபாட்டிக்ஸ் ஆய்வகத்துடன் அதன் ரோபாட்டிக்ஸ் திட்டத்தை விரிவுபடுத்தி வருகிறது. மனித உருவ ரோபோவை உருவாக்கும் நீண்டகால இலக்கின் ஒரு பகுதியாக, வீட்டு வேலைகளைச் செய்ய ரோபோக்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் இந்த ஆய்வகம் கவனம் செலுத்துகிறது.

கட்டுரைகள் | Ai SONGS |

Email;vettai007@yahoo.com






0 Comments